Raus aus der Überlastung durch unser bewährtes Pre-Recruiting-Konzept, mit dem deine Fluktuation messbar sinkt und du neue qualifizierte Fachkräfte anziehst.
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Raus aus der Überlastung durch unser bewährtes Pre-Recruiting-Konzept, mit dem deine Fluktuation messbar sinkt und du neue qualifizierte Fachkräfte anziehst.
Gewinne durch ein schnell anwendbares Weiterempfehlungsprogramm zwischen 10 und 15% Neueinstellungen pro Jahr bezogen auf deine aktuelle Mitarbeiterzahl.
Senke durch unser erprobtes Pre-Recruiting-System messbar die Fluktuation und entwickle ein Team, in dem alle zusammenarbeiten und mitdenken.
Führe durch UNEQ dein Team aus der ständigen Überlastung in ein gesundes Arbeitspensum, dass deine Mitarbeiter nicht überfordert, sie krank machen oder zur Kündigung bewegt.
[*] Alle Bewertungen sind nicht käuflich und nur durch ausgezeichnete und anonyme Rückmeldungen von Mitarbeitern und Bewerbern zu erhalten.
Im folgenden Video erfährst du, was du von einer Zusammenarbeit mit UNEQ Consulting erwarten kannst und wie wir dein Unternehmen nach vorne bringen.
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Unternehmer beschreiben uns vor der Zusammenarbeit immer wieder herausforderne Situationen. Hier erfährst du welche Situationen das sind und welche positiven Veränderungen du von einer Zusammenarbeit erwarten kannst.
Mitarbeiter werden vom Wettbewerb abgeworben.
Mitarbeiter bleiben dir trotz Abwerbungsversuchen mit hohen Gehaltsangeboten treu.
Große Wettbewerber können höhere Gehälter zahlen und greifen Bewerbungen ab.
Kandidaten bewerben sich bei dir, obwohl du nicht das höchste Gehalt zahlst.
Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen.
Du hast eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert.
Kaum Identifikation mit dem Unternehmen.
Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang.
Aus Alternativlosigkeit müssen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Kompromisse eingegangen werden.
Du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich passen.
Einige Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift, was zu Unmut bei Kollegen führt.
Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und sind bereit, die Extra-Meile zu gehen, wenn nötig.
Abhängigkeit und Erpressbarkeit von deinen eigenen Mitarbeitern.
Du hast wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation.
Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung.
Gesundes Arbeitspensum, ausgezeichnetes Betriebsklima und Mitarbeiter schätzen dich und dein Unternehmen wieder wert.
Qualität der Arbeit leidet aufgrund der Personalsituation und schlechtes Gewissen gegenüber Kunden.
Hohe Kundenzufriedenheit und ein sehr hoher Qualitätsstandard.
Vor der Zusammenarbeit
Nach der Zusammenarbeit
Vor der Zusammenarbeit
Nach der Zusammenarbeit
Vor der Zusammenarbeit
Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen.
Nach der Zusammenarbeit
Du hast eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert.
Vor der Zusammenarbeit
Kaum Identifikation mit dem Unternehmen.
Nach der Zusammenarbeit
Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang.
Vor der Zusammenarbeit
Aus Alternativlosigkeit müssen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Kompromisse eingegangen werden.
Nach der Zusammenarbeit
Du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich passen.
Vor der Zusammenarbeit
Einige Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift, was zu Unmut bei Kollegen führt.
Nach der Zusammenarbeit
Mitarbeiter unterstützen einander und sind bereit, die Extra-Meile zu gehen, wenn nötig.
Vor der Zusammenarbeit
Abhängigkeit und Erpressbarkeit von deinen eigenen Mitarbeitern.
Nach der Zusammenarbeit
Du hast wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation.
Vor der Zusammenarbeit
Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung.
Nach der Zusammenarbeit
Gesundes Arbeitspensum, ausgezeichnetes Betriebsklima und Mitarbeiter schätzen dich und dein Unternehmen wieder wert.
Vor der Zusammenarbeit
Qualität der Arbeit leidet aufgrund der Personalsituation und schlechtes Gewissen gegenüber Kunden.
Nach der Zusammenarbeit
Hohe Kundenzufriedenheit und ein sehr hoher Qualitätsstandard.
Entwickelt wurde das UNEQ®-Konzept aufgrund hoher Nachfrage und in Zusammenarbeit mit zahlreichen mittelständischen Unternehmen. Bis heute hat das UNEQ®-Konzept bei über 300+ mittelständischen Unternehmen die Mitarbeitersituation nachhaltig verbessert.
Analyse des aktuellen Status quo als Arbeitgeber und Maßnahmen, um Betriebsklima und Attraktivität deutlich zu steigern.
Wir entwickeln gemeinsam Maßnahmen, die die Fluktuation deutlich senken und die Identifikation des Teams stärken.
Die meisten Unternehmen in dieser Größe befolgen im Umgang mit ihren Mitarbeitern Prozesse, die entweder veraltet oder wirkungslos geworden sind. Hier können wir am besten helfen. Dabei haben wir je nach Unternehmensgröße eine passende Lösung.
Das Thema Personal ist bei dir Chefsache. Das ist wichtig, weil bestimmte Veränderungen nur von ganz oben angestoßen werden können.
Du möchtest etwas verändern. Und damit sich etwas verändert, musst du bereit sein, etwas dafür zu tun. Das ist, was wir von dir erwarten.
Wie das UNEQ®-Konzept in den unterschiedlichen Branchen funktioniert und zu welchen Ergebnissen sie führt, siehst du in den Erfahrungsberichten.
Unternehmensgröße: ca. 25 Mitarbeiter | Standort: Magdeburg & Stendal
Problem: Sandro Wulf hat zwei Jahre lang Mitarbeiter in einem hart umkämpften Markt (Rechtsanwaltsfachangestellte) gesucht.
Es hat sich kaum jemand beworben. Die Situation war so
prekär, dass sogar Mandate abgelehnt werden mussten,
weil die Manpower gefehlt hat, um die Aufträge abzuarbeiten.
Ziel: Sandro Wulf wollte raus aus der Überlastung und Fluktuation und nachhaltig gute Mitarbeiter einstellen um das Team zu entlasten.
Lösung: Die Kanzlei Wulf ist ein Mitarbeitermagnet geworden. Neben Einstellungen durch ein Weiterempfehlungssystem bekommt sie 3 – 4 Bewerbungen pro Woche.
Alle offenen Stellen wurden besetzt (sogar eine unbesetzbare
Stelle (s. Video)). Außerdem ist ein völlig neues Teamgefühl entstanden und er hat mehr Zeit für die wichtigen Dinge
und die Freude am Unternehmersein ist wieder da.
Unternehmensgröße: 25 | Standort: Bergisch Gladbach
Problem: Ron Woydowski betreibt ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Bewerber in den letzten zwei Jahren vor unserer Zusammenarbeit waren unqualifiziert. Obwohl er es selbst ausprobiert hat, hat er nicht das richtige Personal bekommen.
Ziel: Um die ambitionierten Ziele des Unternehmens zu erreichen, sollten gute neue Mitarbeiter das Team ergänzen. Insbesondere Monteure sollten eingestellt werden.
Lösung: Ron Woydowski hat mit UNEQ® einen klaren Prozess entwickelt und konnte dadurch seit der Zusammenarbeit drei Fachkräfte einstellen. Außerdem ermöglicht ihm das System, weitere Stellen selbstständig zu besetzen. Ferner hat sich durch die Maßnahmen, die er im Rahmen der Zusammenarbeit angestoßen hat, das Betriebsklima messbar verbessert.
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Handwerksunternehmen (z.B. SHK, Elektro), Baugewerbe, Architekur- & Ingenieurbüros
Steuerkanzleien mit maximal 3 Partnern
Industrie- & Maschinenbauunternehmen, produzierendes Gewerbe
IT- & Kommunikationsbranche (z.B. Softwareentwicklung, IT-Support)
Lebensmittelbranche
Möbel- & Küchenbranche, Einzel-, Groß- & Außenhandel
(Zahn-)Arztpraxen mit maximal 3 Partnern, Apotheken
Beratungsunternehmen
Gastronomen mit mehr als 50 festen Mitarbeitern
Autohäuser
Pflegedienste und -heime
Unternehmen mit angestelltem Geschäftsführer ohne Unternehmensbeteiligung
Unternehmen mit 3 oder mehr Geschäftsführern (außer Familienunternehmen)
Unternehmen die in weniger als 12 Monaten verkauft werden sollen
Unternehmen bei denen das Thema Personal nicht Chefsache ist
Tochtergesellschaften mit Mutterkonzern
Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern
Personaldienstleister & Zeitarbeitsfirmen
Versicherungen & Finanzdienstleister
Franchisenehmer
Strukturvertriebe & MLM-Unternehmen
Start-Ups (Unternehmen ohne etabliertes Geschäftsmodell)
Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern
gemacht
Monatlich generierte Bewerbungen allein für UNEQ
Du klickst auf den Button unter diesem Abschnitt und buchst dir direkt einen Termin für ein Erstgespräch.
Im Erstgespräch fragen wir alle Informationen ab, die wir brauchen, um eine individuelle, auf dich zugeschnittene Strategie zu entwickeln.
Die besten Ergebnisse erzielen wir mit Menschen, die nicht nur einen Dienstleister suchen, sondern einen Partner, mit dem sie sich verstehen. Es ist uns wichtig, dass die Chemie passt. Für uns ist das im Zweifelsfall das Zünglein an der Waage.
In hunderten von Strategieberatungen und Erstgesprächen haben uns Interessenten viele Fragen gestellt. Die häufigsten dieser Fragen beantworten wir hier:
Die Frage nach dem Preis des UNEQ®-Konzepts wird bereits im Erstgespräch beantwortet, da an dieser Stelle die Ausgangssituation deines Unternehmens genauer geklärt wird. Wir können dir aber versprechen, dass du weniger in das UNEQ®-Konzept investierst, als das Konzept dir bringen wird. Versprochen.
Das UNEQ®-Konzept wurde bereits von über 300 Unternehmen durchlaufen. Auf den unabhängigen Plattformen Trustpilot und Google findest du zahlreiche Erfahrungsberichte. Bei uns musst du nicht die Katze im Sack kaufen, sondern du hast zudem die Möglichkeit, dich im Strategiegespräch von unserer Professionalität zu überzeugen. Als Unternehmer weißt du auch, dass der Erfolg einer internen Veränderung auch ganz massiv an der Umsetzung und damit an dir liegt. Was wir dir garantieren können, ist, dass wir immer für dich da sind und dich bei der Umsetzung unterstützen.
UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch in seiner Arbeit Erfüllung findet – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.
UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.
Von 2016 bis 2018 entwickelten Max Schmietendorf und Tobias Zulauf gemeinsam das UNEQ®-Konzept und gründeten 2019 UNEQ Consulting (damals noch UnternehmerRevolution GmbH). Gestartet im Coworking Space, haben Max und Tobias durch die konsequente Anwendung der Prinzipien des UNEQ®-Konzepts das Unternehmen stetig und gesund wachsen lassen. Heute beschäftigt UNEQ Consulting ca. 15 Mitarbeiter in einem der schönsten Büros Düsseldorfs im Medienhafen und betreut über 300 Partner deutschlandweit.
UNEQ kommt aus dem Englischen und leitet sich aus dem Wort “unequaled” ab, was so viel bedeutet wie “unvergleichlich” oder “beispiellos”. Genau das ist unsere Mission. Dein Unternehmen beispiellos zu machen. Und zwar so, dass Mitarbeiter es lieben, zu dir zu kommen und vor allen Dingen, bei dir zu bleiben.
