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MITARBEITER GEWINNEN, HALTEN & BINDEN

Werde jetzt zum attraktivsten
Arbeitgeber deiner Region.

UNEQ Consulting macht dein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber, der die
richtigen Mitarbeiter anzieht, einstellt und langfristig hält. Vermindere deine Fluktuation
und ziehe A-Mitarbeiter an, die dich am statt im Unternehmen arbeiten lassen.
Die UNEQ Consulting GmBh Geschäftsführer Max Schmietendorf und Tobias Zulauf

MITARBEITER GEWINNEN, HALTEN & BINDEN

Werde jetzt zum attraktivsten
Arbeitgeber deiner Region.

UNEQ Consulting macht dein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber, der die richtigen Mitarbeiter anzieht, einstellt und langfristig hält. Vermindere deine Fluktuation und ziehe A-Mitarbeiter an, die dich am statt im Unternehmen arbeiten lassen.

EMPLOYER BRANDING

Werde mit deinem Unternehmen zu einer unverwechselbaren und attraktiven Marke für bestehende Mitarbeiter und passende Kandidaten.

RECRUITING

Gewinne mit der PME-Methode® die passenden Kandidaten für dein Unternehmen und sorge dafür, dass sie nichts anderes wollen als bei dir zu arbeiten.

MITARBEITER BINDEN

Senke mit der PME-Methode® die Fluktuation in deinem Betrieb und sorge für mehr Identifikation zu deinem Unternehmen.

tedx-logo
Frankfurter_Allgemeine_logo
ak-logo
Youtuhe_logo

Was für dich mit UNEQ Consulting möglich ist?

Im folgenden Video erfährst du, was du von einer Zusammenarbeit mit UNEQ Consulting erwarten kannst und wie wir dein Unternehmen nach vorne bringen.

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DEIN WEG MIT UNS

Personalmangel adé -
mit unserer PME-Methode®

Die PME-Methode® ist seit 2019 ein hundertfach erprobter Weg, um Mitarbeiter zu finden und/oder zu binden. Mit der PME-Methode® machen wir dich zu einem Mitarbeitermagneten – für bestehende und neue Mitarbeiter.

FUNDAMENT

Analyse des aktuellen Status quo als Arbeitgeber und Maßnahmen, um Betriebsklima und Attraktivität deutlich zu steigern.

PROFILING

Persönlichkeitstypengerechte Ansprache & Anwendung von psychologischen Triggern.

MAGNETISCHE
AUßENDARSTELLUNG

Die Darstellung als attraktiver Arbeitgeber nach außen & die Auswahl der richtigen Kanäle.

EINSTELLUNGSPROZESS

Implementierung eines Prozesses, der das Interesse von Bewerbern massiv steigert und ungeeignete Bewerber effektiv aussortiert.

FUNDAMENT

Analyse des aktuellen Status quo als Arbeitgeber und Maßnahmen, um Betriebsklima und Attraktivität deutlich zu steigern.

PROFILING

Persönlichkeitstypengerechte Ansprache & Anwendung von psychologischen Triggern.

MAGNETISCHE
AUßENDARSTELLUNG

Die Darstellung als attraktiver Arbeitgeber nach außen & die Auswahl der richtigen Kanäle.

EINSTELLUNGSPROZESS

Implementierung eines Prozesses, der das Interesse von Bewerbern massiv steigert und ungeeignete Bewerber effektiv aussortiert.
Arbeitgeberattraktivität massiv erhöhen

Das Fundament für deine Arbeitgebermarke legen

In den 2020er Jahren kommen Arbeitgeber nicht darum herum, ein wirklich attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit einer begleiteten Mitarbeiterbefragung analysieren wir, wo Schwachstellen in deinem Unternehmen, den Systemen und der Führung liegen und entwickeln Maßnahmen, um dein Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber deiner Region und Branche zu machen.

Arbeitgeberattraktivität massiv erhöhen

Das Fundament für deine Arbeitgebermarke legen

In den 2020er Jahren kommen Arbeitgeber nicht darum herum, ein wirklich attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit einer begleiteten Mitarbeiterbefragung analysieren wir, wo Schwachstellen in deinem Unternehmen, den Systemen und der Führung liegen und entwickeln Maßnahmen, um dein Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber deiner Region und Branche zu machen.

Max Schmietendorf erklärt Profiling als Führungs- & Recruitinginstrument_
Die Grundlage für effektive Führung
Und Recruitingmaßnahmen

Profiling als Führungs- & Recruitinginstrument

Vorbei sind die Zeiten, in denen man mit allen Mitarbeitern gleich umgehen und jeden auf die gleiche Art ködern konnte. Im Rahmen der PME-Methode versetzen wir dich in die Lage, durch unser Profiling-System potenzielle Kandidaten und bestehende Mitarbeiter zu lesen und dafür zu sorgen, dass du je nach Position die richtige Ansprache oder Maßnahme wählst, um Mitarbeiter zu gewinnen oder langfrtistig zu binden.

Max Schmietendorf erklärt Profiling als Führungs- & Recruitinginstrument_
Die Grundlage für effektive Führung
UND Recruitingmaßnahmen

Profiling als Führungs- & Recruitinginstrument

Vorbei sind die Zeiten, in denen man mit allen Mitarbeitern gleich umgehen und jeden auf die gleiche Art ködern konnte. Im Rahmen der PME-Methode versetzen wir dich in die Lage, durch unser Profiling-System potenzielle Kandidaten und bestehende Mitarbeiter zu lesen und dafür zu sorgen, dass du je nach Position die richtige Ansprache oder Maßnahme wählst, um Mitarbeiter zu gewinnen oder langfrtistig zu binden.

Deine Magnetische Außendarstellung
Richtig gut dargestellt

Deine magnetische Außendarstellung

Es reicht nicht nur, ein guter Arbeitgeber zu sein, die Menschen dürfen das auch wissen. Gemeinsam mit dir sorgen wir dafür, dass du eine Außendarstellung hast, die auf den Punkt bringt, was dich ausmacht und dich klar vom Wettbewerb unterscheidet. Damit bekommst du eine einzigartige Außendarstellung.

Richtig gut dargestellt

Deine magnetische Außendarstellung

Es reicht nicht nur, ein guter Arbeitgeber zu sein, die Menschen dürfen das auch wissen. Gemeinsam mit dir sorgen wir dafür, dass du eine Außendarstellung hast, die auf den Punkt bringt, was dich ausmacht und dich klar vom Wettbewerb unterscheidet. Damit bekommst du eine einzigartige Außendarstellung.

Deine Magnetische Außendarstellung
Prozesse, die Bewerber überzeugen

Der richtige Einstellungsprozess

Dein Bewerbungsprozess wird so optimiert, dass er zwei Dinge für dich tut: 1. Kandidaten von deinem Unternehmen so zu begeistern, dass sie unbedingt zu dir wollen (auch bei vermeintlich besseren Angeboten der Konkurrenz). Und 2. sorgt der Prozess dafür, dass du wirklich nur die passenden Kandidaten bekommst, die langfristig bleiben.

Prozesse, die Bewerber überzeugen

Der richtige Einstellungsprozess

Dein Bewerbungsprozess wird so optimiert, dass er zwei Dinge für dich tut: 1. Kandidaten von deinem Unternehmen so zu begeistern, dass sie unbedingt zu dir wollen (auch bei vermeintlich besseren Angeboten der Konkurrenz). Und 2. sorgt der Prozess dafür, dass du wirklich nur die passenden Kandidaten bekommst, die langfristig bleiben.

An wen wir uns richten

Für wen eignet sich unsere Beratung & Begleitung?

Unternehmer mit 10-50 Mitarbeitern

Die meisten Unternehmen in dieser Größe haben Prozesse für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung, die entweder veraltet oder wirkungslos geworden sind. Hier können wir am besten helfen.

Als Unternehmer noch im Bereich Personal involviert

Das Thema Personal ist bei dir noch Chefsache. Das ist wichtig, weil bestimmte Veränderungen nur von ganz oben angestoßen werden können.

Du fühlst dich von Mitarbeitern erpressbar

Wenn du das Gefühl hast, dass dich Mitarbeiter unter Druck setzen, um ihre Interessen durchzudrücken, dann gibt es in deinem Unternehmen großes Potenzial für Verbesserungen, die wir schon in hunderten Unternehmen gesehen haben.

Warum wir?

Das fehlt den meisten Firmen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein

Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich verändert. Wir sind von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewechselt. Dadurch haben sich viele Spielregeln geändert. Das Resultat für viele: Weniger Bewerbungen und Angst davor, dass Mitarbeiter gehen.

Menschen ziehen an einem Strang

Deine 3 größten Gegner im Kampf um die besten Fachkräfte

Jeder will dir etwas darüber erzählen, wie du die richtigen Mitarbeiter bekommst. Wirkungsvolle Mitarbeitergewinnung und –bindung braucht Ansätze, die dich unabhängig machen.

Headhunter

Bringen dir in den meisten Fällen keine Mitarbeiter, die lange bleiben. Denn wer für Geld kommt, geht auch wieder für Geld.

Social-Media-Agenturen

Bekämpfen nicht die Ursache, sondern ein Symptom und das meistens nicht nachhaltig.

Du selbst

Die meisten Unternehmer haben den Glauben aufgegeben, dass es überhaupt noch möglich ist, die richtigen Mitarbeiter zu bekommen. Mit dieser Annahme wirst du keine guten Ergebnisse bekommen. Wir wirken dem mit Ergebnissen entgegen.

Menschen ziehen an einem Strang

Deine 3 größten Gegner
im Kampf um die
besten Fachkräfte

Jeder will dir etwas darüber erzählen, wie du die richtigen Mitarbeiter bekommst. Wirkungsvolle Mitarbeitergewinnung und –bindung braucht Ansätze, die dich unabhängig machen.

Headhunter

Bringen dir in den meisten Fällen keine Mitarbeiter, die lange bleiben. Denn wer für Geld kommt, geht auch wieder für Geld.

Social-Media-Agenturen

Bekämpfen nicht die Ursache, sondern ein Symptom und das meistens nicht nachhaltig.

Du selbst

Die meisten Unternehmer haben den Glauben aufgegeben, dass es überhaupt noch möglich ist, die richtigen Mitarbeiter zu bekommen. Mit dieser Annahme wirst du keine guten Ergebnisse bekommen. Wir wirken dem mit Ergebnissen entgegen.

Teammeeting UNEQ
Mitarbeiter ziehen mit dir an einem Strang und identifizieren sich mit deiner Firma
Was bringt einem ein profitables Geschäft, wenn man nicht gerne in sein eigenes Unternehmen geht. Genieße es, in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten, in dem Mitarbeiter mit dir an einem Strang ziehen und sich mit deiner Firma identifizieren.
Endlich wieder am statt im Unternehmen arbeiten
Endlich wieder am statt im Unternehmen arbeiten
Unternehmer sein heißt, strategische Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Das geht nur mit den richtigen Mitarbeitern. Nutze deinen neugewonnenen Freiraum, um endlich wieder AM statt immer nur als Fachkraft IM Unternehmen zu arbeiten.
Max Schmietendorf zeigt Kollegin etwas am Computer
Als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt sein und Bewerbungen erhalten
Als Unternehmer schaffst du Arbeitsplätze und trägst viel Verantwortung in deiner Region. Bekomme die Anerkennung, die du verdienst, indem du deine Firma zu einem Vorzeigeunternehmen machst, zu dem Menschen gerne gehen.
UNSERE LEISTUNGEN

Wir helfen dir, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, einzustellen und langfristig zu binden.

Wir sind dein fester Ansprechpartner für das Thema Personal. Bei uns bekommst du geballtes Wissen aus der Praxis. Im eigenen Unternehmen leben wir alles, was wir vermitteln und aus der Zusammenarbeit mit über 200 Unternehmen geben wir dir das Beste mit.

BERATUNG

In unser Beratung bekommst du Impulse wie, du dein Unternehmen richtig positionierst, brandest und führst, um zu einem herausstechenden Arbeitgeber zu werden. Das beginnt bereits im kostenlosen Strategiegespäch.

BEGLEITUNG

Wir reden nicht nur heiße Luft, sondern begleiten dich bei der Umsetzung von Maßnahmen. D.h., du bekommst nach jedem Schritt Feedback, wo und wie du deine Ergebnisse verbesserst.

UMSETZUNG

Du musst nicht alles können, um dein Unternehmen zu einem Personalmagneten zu machen. Je nach Paket setzen wir für unsere Partner verschiedene Maßnahmen um, ohne, dass der Unternehmer etwas dafür tun muss.

DIE ERFOLGE UNSERER PARTNER

Wir können viel erzählen. Viel wichtiger als das, was wir sagen, ist das, was unsere Partner über uns sagen. Schau dir gerne die folgenden Fallstudien an.

Play Video
Bernhard Mayer

Geschäftsführer der Möbel Mayer GmbH

Problem

Bernhard Mayer hat es sehr frustriert, dass er jahrelang Stellenanzeigen geschaltet hat, ohne das etwas passiert ist. Bewerber wurden nur halbherzig eingestellt und mussten oft wieder gekündigt werden, weil sie nicht gepasst haben.

Lösung

Er hat jetzt einen komplett neuen Blickwinkel für die Mitarbeiter bekommen und weiß, wie er sich als Arbeitgeber richtig präsentieren muss. Offene Stellen wurden mit den richtigen Mitarbeitern besetzt und er hat jetzt wieder richtig Spaß gewonnen, weil er wieder ein klares Ziel vor Augen hat.

Unternehmensgröße: ca. 40 Mitarbeiter Standort: Bad Kreuznach

INNOVATIV.
DIREKT.
AUTHENTISCH.

+ 0

Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern
gemacht

4,7/ 0
Kundenzufriedenheit beim unabhängigen Bewertungsportal Trustpilot
+ +
Bewerbungen pro Jahr generieren wir alleine für unser eigenes Unternehmen

Dein Weg zum
attraktivsten Arbeitgeber

1. Eintragung
für ein Erstgespräch

Du klickst auf den Button unter diesem Abschnitt und buchst dir direkt einen Termin für ein Erstgespräch.

2. Erstgespräch
für aktuelle Ist-Situation

Im Erstgespräch fragen wir alle Informationen ab, die wir brauchen, um eine individuelle, auf dich zugeschnittene Strategie zu entwickeln.

3. Dein individuell
zugeschnittenes
Strategiegespräch

Im Strategiegespräch zeigen wir dir auf, wie die PME-Methode® in deinem Markt und deiner Region umgesetzt werden würde und wie du es schaffst, dich als attraktivster Arbeitgeber zu positionieren.

51 % Herz - 49 % Verstand.

Geschäfte müssen sich gut anfühlen und nicht ausschließlich rational begründet sein.

Die besten Ergebnisse erzielen wir mit Menschen, die nicht nur einen Dienstleister suchen, sondern einen Partner, mit dem sie sich verstehen. Es ist uns wichtig, dass die Chemie passt. Für uns ist das im Zweifelsfall das Zünglein an der Waage.

Die Geschäftsführer der UNEQ Consulting GmbH
GRÜNDE FÜR UNS

Warum wir der richtige Ansprechpartner für dich sind:

Du hast die Wahl, ob und mit wem du arbeiten möchtest. Das ist, was für uns spricht:
Die Geschäftsführer der UNEQ Consulting GmbH
GRÜNDE FÜR UNS

Warum wir der richtige
Ansprechpartner für
dich sind:

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FAQ

Häufig gestellte Fragen zur PME-Methode®

In hunderten von Strategieberatungen und Erstgesprächen haben uns Interessenten viele Fragen gestellt. Die häufigsten dieser Fragen beantworten wir hier:

Die PME-Methode ist kein starres Konstrukt, das bei jedem Unternehmen gleich abläuft. Das erprobte Vorgehen variiert je nach Ausgangssituation des Unternehmens und der Branche. Die Analyse wie genau am besten vorzugehen ist, ist bereits Teil der Methode und beginnt im kostenlosen Erst- und Strategiegespräch.
Die Frage nach dem Preis der PME-Methode® wird bereits im Erstgespräch beantwortet, da an dieser Stelle die Ausgangssituation deines Unternehmens genauer geklärt wird. Wir können dir aber versprechen, dass du weniger in die PME-Methode® investierst, als sie dir bringen wird. Versprochen.
Die PME-Methode® wurde bereits von über 200 Unternehmen durchlaufen. Auf den unabhängigen Plattformen Trustpilot und Google findest du zahlreiche Erfahrungsberichte. Bei uns musst du nicht die Katze im Sack kaufen, sondern du hast zudem die Möglichkeit, dich im Strategiegespräch von unserer Professionalität zu überzeugen. Als Unternehmer weißt du auch, dass der Erfolg einer internen Veränderung auch ganz massiv an der Umsetzung und damit an dir liegt. Was wir dir garantieren können, ist, dass wir immer für dich da sind und dich bei der Umsetzung unterstützen.
Dein Problem ist nicht, dass es zu wenig Fachkräfte für deinen Betrieb gibt, sondern, dass diese beim Wettbewerb arbeiten. Langfristig setzt sich in einem umkämpften Markt immer Qualität durch. Das bedeutet, es ist alternativlos, zu einem attraktiven Arbeitgeber zu werden. Was wir machen funktioniert. Schau dir nochmal unsere zahlreichen Referenzen an und überzeuge dich selbst.
Deine Mitarbeiter sind dein wichtigstes Gut. Ohne sie läuft nichts. Wer dem Thema Personal also nicht die nötige Priorität einräumt, kann und wird nicht genug tun, um sich für die kommenden Herausforderungen zu rüsten. Du darfst für echte Veränderungen bereit sein, ein wenig Zeit zu investieren. Für die Umsetzung der PME-Methode® solltest du über einen Zeitraum von ca. 8 Wochen wöchentlich 4-6 Stunden einplanen. Und wir versprechen dir, du wirst erkennen, dass diese Arbeit genau das ist, was du dir immer gewünscht hast: die Arbeit AM statt IM Unternehmen.
Nein. Schon vor dem Strategiegespräch schauen wir uns deine Ausgangssituation an. Mit Hilfe der Informationen aus dem kurzen Erstgespräch bereiten wir uns intensiv auf das Strategiespräch vor und analysieren, welcher Ansatz für dich am wirkungsvollsten ist. Diesen Ansatz bekommst du von uns im Strategiegespräch auch gezeigt. Wenn wir glauben, dir helfen zu können und die Chemie passt – und nur dann -, werden wir dir ein Angebot für eine weitere Zusammenarbeit machen. Und dann entscheidest du, ob du den Weg alleine oder mit uns zusammen gehen möchtest.
Jeder Kanal ist nur ein Trend. Und jeder Trend geht irgendwann vorbei. Während man als Unternehmen 2019 mit Social-Media-Recruiting noch ein Alleinstellungsmerkal hatte, ist man mittlerweile nur einer von vielen. Das, was nachhaltig funktioniert, ist eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie mit einer Mischung aus verschiedenen Kanälen. Mit der PME-Methode analysieren wir dein Unternehmen und wählen die Recruiting-Kanäle, die am besten zu deiner Region und Zielgruppe passen.

Wer ist eigentlich UNEQ Consulting?

UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch in seiner Arbeit Erfüllung findet – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.

Von 2016 bis 2018 entwickelten Max Schmietendorf und Tobias Zulauf gemeinsam die PME-Methode® und gründeten 2019 UNEQ Consulting (damals noch UnternehmerRevolution GmbH). Gestartet im Coworking Space, haben Max und Tobias durch die konsequente Anwendung der Prinzipien der PME-Methode® das Unternehmen stetig und gesund wachsen lassen. Heute beschäftigt UNEQ Consulting ca. 20 Mitarbeiter in einem der schönsten Büros Düsseldorfs im Medienhafen und betreut über 250 Partner deutschlandweit.
Wir freuen uns, wenn du dich in einem Gespräch von uns und unserer Arbeit überzeugst.

Dein Max & Tobias

Wer ist eigentlich UNEQ Consulting?

UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch in seiner Arbeit Erfüllung findet – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.

Von 2016 bis 2018 entwickelten Max Schmietendorf und Tobias Zulauf gemeinsam die PME-Methode® und gründeten 2019 UNEQ Consulting (damals noch UnternehmerRevolution GmbH). Gestartet im Coworking Space, haben Max und Tobias durch die konsequente Anwendung der Prinzipien der PME-Methode® das Unternehmen stetig und gesund wachsen lassen. Heute beschäftigt UNEQ Consulting ca. 20 Mitarbeiter in einem der schönsten Büros Düsseldorfs im Medienhafen und betreut über 250 Partner deutschlandweit.
Wir freuen uns, wenn du dich in einem Gespräch von uns und unserer Arbeit überzeugst.

Dein Max & Tobias
WAS BEDEUTET EIGENTLICH UNEQ?

Wir sorgen dafür, dass
du zum unvergleichlichen
Arbeitgeber wirst.

UNEQ kommt aus dem Englischen und leitet sich aus dem Wort “unequaled” ab, was so viel bedeutet wie “unvergleichlich” oder “beispiellos”. Genau das ist unsere Mission. Dein Unternehmen beispiellos zu machen. Und zwar so, dass Mitarbeiter es lieben, zu dir zu kommen und vor allen Dingen, bei dir zu bleiben.

Vimeo

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