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TROTZ FACHKRÄFTEMANGEL UND STARKEM WETTBEWERB

Als bester Arbeitgeber
die richtigen Mitarbeiter
gewinnen und binden

Raus aus der Überlastung durch unser bewährtes Pre-Recruiting-Konzept, mit dem deine Fluktuation messbar sinkt und du neue qualifizierte Fachkräfte anziehst.

Trotz Fachkräftemangel und starkem Wettbewerb

Als bester Arbeitgeber die richtigen Mitarbeiter gewinnen und binden

Raus aus der Überlastung durch unser bewährtes Pre-Recruiting-Konzept, mit dem deine Fluktuation messbar sinkt und du neue qualifizierte Fachkräfte anziehst.

300+ Unternehmen gewinnen und binden durch das UNEQ®-Konzept bereits nachhaltig Mitarbeiter

Mitarbeiter durch Weiterempfehlungen

Gewinne durch ein schnell anwendbares Weiterempfehlungsprogramm zwischen 10 und 15% Neueinstellungen pro Jahr bezogen auf deine aktuelle Mitarbeiterzahl.

Loyales Team, das an einem Strang zieht

Senke durch unser erprobtes Pre-Recruiting-System messbar die Fluktuation und entwickle ein Team, in dem alle zusammenarbeiten und mitdenken.

Gesundes
Arbeitspensum

Führe durch UNEQ dein Team aus der ständigen Überlastung in ein gesundes Arbeitspensum, dass deine Mitarbeiter nicht überfordert, sie krank macht oder zur Kündigung bewegt.

Wir erzählen nicht nur.
Wir machen es auch vor.

Weil wir das, was wir vermitteln, auch selbst als Arbeitgeber anwenden, werden wir regelmäßig ausgezeichnet und erhalten pro Monat rund 90 Bewerbungen.*

[*] Alle Bewertungen sind nicht käuflich und nur durch ausgezeichnete und anonyme Rückmeldungen von Mitarbeitern und Bewerbern zu erhalten.

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300+ Unternehmen gewinnen und binden durch das UNEQ®-Konzept bereits nachhaltig Mitarbeiter

Was für dich mit UNEQ Consulting möglich ist?

Im folgenden Video erfährst du, was du von einer Zusammenarbeit mit UNEQ Consulting erwarten kannst und wie wir dein Unternehmen nach vorne bringen.

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Raus aus der Überlastung und Fluktuation

Diese Ergebnisse kannst du von UNEQ® erwarten

Unternehmer beschreiben uns vor der Zusammenarbeit immer wieder herausforderne Situationen. Hier erfährst du welche Situationen das sind und welche positiven Veränderungen du von einer Zusammenarbeit erwarten kannst.

Kriterium
Vorher
Nachher
Loyalität der Mitarbeiter

Mitarbeiter werden vom Wettbewerb abgeworben.

Mitarbeiter bleiben dir trotz Abwerbungsversuchen mit hohen Gehaltsangeboten treu.

Wettbewerb um Fachkräfte

Große Wettbewerber können höhere Gehälter zahlen und greifen Bewerbungen ab.

Kandidaten bewerben sich bei dir, obwohl du nicht das höchste Gehalt zahlst.

Nachhaltigkeit im Recruiting

Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen.

Du hast eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert.

Identifikation

Kaum Identifikation mit dem Unternehmen.

Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang.

Kompromisse bei Einstellungen

Aus Alternativlosigkeit müssen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Kompromisse eingegangen werden.

Du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich passen.

Einsatzbereitschaft

Einige Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift, was zu Unmut bei Kollegen führt.

Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und sind bereit, die Extra-Meile zu gehen, wenn nötig.

Kontrolle

Abhängigkeit und Erpressbarkeit von deinen eigenen Mitarbeitern.

Du hast wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation.

Überlastung des Teams

Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung.

Gesundes Arbeitspensum, ausgezeichnetes Betriebsklima und Mitarbeiter schätzen dich und dein Unternehmen wieder wert.

Arbeitsqualität

Qualität der Arbeit leidet aufgrund der Personalsituation und schlechtes Gewissen gegenüber Kunden.

Hohe Kundenzufriedenheit und ein sehr hoher Qualitätsstandard.

Vor der Zusammenarbeit

  • Mitarbeiter werden vom Wettbewerb abgeworben

Nach der Zusammenarbeit

  • Mitarbeiter bleiben dir trotz Abwerbungsversuchen mit hohen Gehaltsangeboten treu

Vor der Zusammenarbeit

  • Große Wettbewerber können höhere Gehälter zahlen und greifen Bewerbungen ab

Nach der Zusammenarbeit

  • Kandidaten bewerben sich bei dir, obwohl du nicht das höchste Gehalt zahlst.

Vor der Zusammenarbeit

  • Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen.

Nach der Zusammenarbeit

  • Du hast eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert.

Vor der Zusammenarbeit

  • Kaum Identifikation mit dem Unternehmen.

Nach der Zusammenarbeit

  • Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang.

Vor der Zusammenarbeit

  • Aus Alternativlosigkeit müssen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Kompromisse eingegangen werden.

Nach der Zusammenarbeit

  • Du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich passen.

Vor der Zusammenarbeit

  • Einige Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift, was zu Unmut bei Kollegen führt.

Nach der Zusammenarbeit

  • Mitarbeiter unterstützen einander und sind bereit, die Extra-Meile zu gehen, wenn nötig.

Vor der Zusammenarbeit

  • Abhängigkeit und Erpressbarkeit von deinen eigenen Mitarbeitern.

Nach der Zusammenarbeit

  • Du hast wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation.

Vor der Zusammenarbeit

  • Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung.

Nach der Zusammenarbeit

  • Gesundes Arbeitspensum, ausgezeichnetes Betriebsklima und Mitarbeiter schätzen dich und dein Unternehmen wieder wert.

Vor der Zusammenarbeit

  • Qualität der Arbeit leidet aufgrund der Personalsituation und schlechtes Gewissen gegenüber Kunden.

Nach der Zusammenarbeit

  • Hohe Kundenzufriedenheit und ein sehr hoher Qualitätsstandard.

DEIN WEG MIT UNS

So funktioniert das
UNEQ®-Konzept

Entwickelt wurde das UNEQ®-Konzept aufgrund hoher Nachfrage und in Zusammenarbeit mit zahlreichen mittelständischen Unternehmen. Bis heute hat das UNEQ®-Konzept bei über 300+ mittelständischen Unternehmen die Mitarbeitersituation nachhaltig verbessert.

STATUS-QUO-
ANALYSE

Analyse des aktuellen Status quo als Arbeitgeber und Maßnahmen, um Betriebsklima und Attraktivität deutlich zu steigern.

PRE-RECRUITING-MAßNAHMEN

Wir entwickeln gemeinsam Maßnahmen, die die Fluktuation deutlich senken und die Identifikation des Teams stärken.

Simples Mitarbeiter-Empfehlungssystem

Es wird ein simples Weiterempfehlungssystem installiert, das dazu führt, dass dir 10 – 15 % Neueinstellungen pro Jahr ermöglicht. (Basierend auf deiner aktuellen Mitarbeiterzahl)

An wen wir uns richten

Für wen eignet sich unsere Beratung & Begleitung?

Unternehmer mit 15-150 Mitarbeitern

Die meisten Unternehmen in dieser Größe befolgen im Umgang mit ihren Mitarbeitern Prozesse, die entweder veraltet oder wirkungslos geworden sind. Hier können wir am besten helfen. Dabei haben wir je nach Unternehmensgröße eine passende Lösung.

Du bist als Unternehmer im Bereich Personal involviert

Das Thema Personal ist bei dir Chefsache. Das ist wichtig, weil bestimmte Veränderungen nur von ganz oben angestoßen werden können.

Du hast den Anspruch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein

Du möchtest etwas verändern. Und damit sich etwas verändert, musst du bereit sein, etwas dafür zu tun. Das ist, was wir von dir erwarten.

Warum wir?

Du brauchst einen Partner, der es vormacht

DIE ERFOLGE UNSERER PARTNER

Das UNEQ®-Konzept funktioniert in fast* jeder Branche.

Wie das UNEQ®-Konzept in den unterschiedlichen Branchen funktioniert und zu welchen Ergebnissen sie führt, siehst du in den Erfahrungsberichten.

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Sandro Wulf​
Rechtsanwaltskanzlei Wulf & Collegen​

Als Kanzlei von 13 auf 25 Mitarbeiter gewachsen ​

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Unternehmensgröße: ca. 25 Mitarbeiter | Standort: Magdeburg & Stendal

Problem: Sandro Wulf hat zwei Jahre lang Mitarbeiter in einem hart umkämpften Markt (Rechtsanwaltsfachangestellte) gesucht.
Es hat sich kaum jemand beworben. Die Situation war so
prekär, dass sogar Mandate abgelehnt werden mussten,
weil die Manpower gefehlt hat, um die Aufträge abzuarbeiten.

Ziel: Sandro Wulf wollte raus aus der Überlastung und Fluktuation und nachhaltig gute Mitarbeiter einstellen um das Team zu entlasten.

Lösung: Die Kanzlei Wulf ist ein Mitarbeitermagnet geworden. Neben Einstellungen durch ein Weiterempfehlungssystem bekommt sie 3 – 4 Bewerbungen pro Woche.
Alle offenen Stellen wurden besetzt (sogar eine unbesetzbare
Stelle (s. Video)). Außerdem ist ein völlig neues Teamgefühl entstanden und er hat mehr Zeit für die wichtigen Dinge
und die Freude am Unternehmersein ist wieder da.

Sebastian Schuppler und Benjamin Schuppler
Schuppler Heizungsbau GmbH & Co. KG

4 neue Mitarbeiter in 3 Monaten

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Unternehmensgröße: ca. 15 Mitarbeiter | Standort: Waghäusel

Problem: Der Personalmangel, unter anderem ausgelöst durch altersbedingte Abgänge bei den Mitarbeitern und die Schwierigkeit neues Personal einzustellen, hat in dem Unternehmen zu einigen Problemen geführt. Viele Aufträge mussten abgelehnt, werden, die Qualität der Mitarbeiter hat nachgelassen und die beiden Geschäftsführer fühlten sich durch ihre eigenen Mitarbeiter erpressbar.

Ziel: Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, um das Team zu entlasten, wieder ein gutes Miteinander zu schaffen und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Lösung: Durch die Zusammenarbeit mit UNEQ konnten sie in den letzten drei Monaten vier neue Mitarbeiter einstellen. Sie können nun eine Auswahl aus verschiedenen Bewerbern treffen und sind nicht auf einzelne, eher weniger qualifizierte Bewerber angewiesen. Aber auch das Teamklima und die Produktivität sind deutlich gestiegen, sodass Sebastian keine Sorge hat, in Zukunft bei Bedarf weitere Mitarbeiter zu finden.

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Nichts für Jeden

Für welche Unternehmen ist das UNEQ®-Konzept geeignet und für welche nicht?

Du möchtest wissen ob das UNEQ®-Konzept auch etwas für dein Unternehmen ist? Für folgende Unternehmen ist das UNEQ®-Konzept geeignet.
Validierte Ergebnisse mit dem UNEQ®-Konzept:
Ja
Nein

Handwerksunternehmen (z.B. SHK, Elektro), Baugewerbe, Architekur- & Ingenieurbüros

Steuerkanzleien mit maximal 3 Partnern

Industrie- & Maschinenbauunternehmen, produzierendes Gewerbe

IT- & Kommunikationsbranche (z.B. Softwareentwicklung, IT-Support)

Lebensmittelbranche

Möbel- & Küchenbranche, Einzel-, Groß- & Außenhandel

(Zahn-)Arztpraxen mit maximal 3 Partnern, Apotheken

Beratungsunternehmen

Gastronomen mit mehr als 50 festen Mitarbeitern

Autohäuser

Pflegedienste und -heime

Unternehmen mit angestelltem Geschäftsführer ohne Unternehmensbeteiligung

Unternehmen mit 3 oder mehr Geschäftsführern (außer Familienunternehmen)

Unternehmen die in weniger als 12 Monaten verkauft werden sollen

Unternehmen bei denen das Thema Personal nicht Chefsache ist

Tochtergesellschaften mit Mutterkonzern

Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern

Personaldienstleister & Zeitarbeitsfirmen

Versicherungen & Finanzdienstleister

Franchisenehmer

Strukturvertriebe & MLM-Unternehmen

Start-Ups (Unternehmen ohne etabliertes Geschäftsmodell)

INNOVATIV.
DIREKT.
AUTHENTISCH.

+ 0

Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern
gemacht

4,7/ 0
Kundenzufriedenheit beim unabhängigen Bewertungsportal Trustpilot
ca.

Monatlich generierte Bewerbungen allein für UNEQ

Dein Weg um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen ohne Social Media

1. Eintragung
für ein Erstgespräch

Du klickst auf den Button unter diesem Abschnitt und buchst dir direkt einen Termin für ein Erstgespräch.

2. Erstgespräch
für aktuelle Ist-Situation

Im Erstgespräch fragen wir alle Informationen ab, die wir brauchen, um eine individuelle, auf dich zugeschnittene Strategie zu entwickeln.

3. Dein individuell
zugeschnittenes
Strategiegespräch

Im Strategiegespräch zeigen wir dir auf, wie das UNEQ®-Konzept in deinem Markt und deiner Region umgesetzt werden würde und wie du es schaffst, dich als attraktivster Arbeitgeber zu positionieren.

51 % Herz - 49 % Verstand.

Geschäfte müssen sich gut anfühlen und nicht ausschließlich rational begründet sein.

Die besten Ergebnisse erzielen wir mit Menschen, die nicht nur einen Dienstleister suchen, sondern einen Partner, mit dem sie sich verstehen. Es ist uns wichtig, dass die Chemie passt. Für uns ist das im Zweifelsfall das Zünglein an der Waage.

FAQ

Häufig gestellte Fragen zum UNEQ®-Konzept

In hunderten von Strategieberatungen und Erstgesprächen haben uns Interessenten viele Fragen gestellt. Die häufigsten dieser Fragen beantworten wir hier:

Das UNEQ®-Konzept ist kein starres Konstrukt, das bei jedem Unternehmen gleich abläuft. Das erprobte Vorgehen variiert je nach Ausgangssituation des Unternehmens und der Branche. Die Analyse, wie genau am besten vorzugehen ist, ist bereits Teil des Konzepts und beginnt im kostenlosen Erst- und Strategiegespräch.

Die Frage nach dem Preis des UNEQ®-Konzepts wird bereits im Erstgespräch beantwortet, da an dieser Stelle die Ausgangssituation deines Unternehmens genauer geklärt wird. Wir können dir aber versprechen, dass du weniger in das UNEQ®-Konzept investierst, als das Konzept dir bringen wird. Versprochen.

Das UNEQ®-Konzept wurde bereits von über 300 Unternehmen durchlaufen. Auf den unabhängigen Plattformen Trustpilot und Google findest du zahlreiche Erfahrungsberichte. Bei uns musst du nicht die Katze im Sack kaufen, sondern du hast zudem die Möglichkeit, dich im Strategiegespräch von unserer Professionalität zu überzeugen. Als Unternehmer weißt du auch, dass der Erfolg einer internen Veränderung auch ganz massiv an der Umsetzung und damit an dir liegt. Was wir dir garantieren können, ist, dass wir immer für dich da sind und dich bei der Umsetzung unterstützen.

Nein. Schon vor dem Strategiegespräch schauen wir uns deine Ausgangssituation an. Mit Hilfe der Informationen aus dem kurzen Erstgespräch bereiten wir uns intensiv auf das Strategiespräch vor und analysieren, welcher Ansatz für dich am wirkungsvollsten ist. Diesen Ansatz bekommst du von uns im Strategiegespräch auch gezeigt. Wenn wir glauben, dir helfen zu können und die Chemie passt – und nur dann -, werden wir dir ein Angebot für eine weitere Zusammenarbeit machen. Und dann entscheidest du, ob du den Weg alleine oder mit uns zusammen gehen möchtest.

Wer ist eigentlich UNEQ Consulting?

UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch in seiner Arbeit Erfüllung findet – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.

Von 2016 bis 2018 entwickelten Max Schmietendorf und Tobias Zulauf gemeinsam die PME-Methode® und gründeten 2019 UNEQ Consulting (damals noch UnternehmerRevolution GmbH). Gestartet im Coworking Space, haben Max und Tobias durch die konsequente Anwendung der Prinzipien der PME-Methode® das Unternehmen stetig und gesund wachsen lassen. Heute beschäftigt UNEQ Consulting ca. 20 Mitarbeiter in einem der schönsten Büros Düsseldorfs im Medienhafen und betreut über 250 Partner deutschlandweit.
Wir freuen uns, wenn du dich in einem Gespräch von uns und unserer Arbeit überzeugst.

Dein Max & Tobias

Wer ist eigentlich UNEQ Consulting?

UNEQ Consulting ist ein Beratungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit einer großen Vision. Wir arbeiten an einer Welt, in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht – Mitarbeiter und Chefs. Deshalb machen wir das, was wir tun.

Von 2016 bis 2018 entwickelten Max Schmietendorf und Tobias Zulauf gemeinsam das UNEQ®-Konzept und gründeten 2019 UNEQ Consulting (damals noch UnternehmerRevolution GmbH). Gestartet im Coworking Space, haben Max und Tobias durch die konsequente Anwendung der Prinzipien des UNEQ®-Konzepts das Unternehmen stetig und gesund wachsen lassen. Heute beschäftigt UNEQ Consulting ca. 15 Mitarbeiter in einem der schönsten Büros Düsseldorfs im Medienhafen und betreut über 300 Partner deutschlandweit.

Wir freuen uns, wenn du dich in einem Gespräch von uns und unserer Arbeit überzeugst.

Dein Max & Tobias
WAS BEDEUTET EIGENTLICH UNEQ?

Wir sorgen dafür, dass
du zum unvergleichlichen
Arbeitgeber wirst.

UNEQ kommt aus dem Englischen und leitet sich aus dem Wort “unequaled” ab, was so viel bedeutet wie “unvergleichlich” oder “beispiellos”. Genau das ist unsere Mission. Dein Unternehmen beispiellos zu machen. Und zwar so, dass Mitarbeiter es lieben, zu dir zu kommen und vor allen Dingen, bei dir zu bleiben. 

Vimeo

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