Wie das UNEQ®-Konzept in den unterschiedlichen Branchen funktioniert und zu welchen Ergebnissen sie führt, siehst du in diesem Video. In dem Video sind folgende Branchen vertreten: Rechtsanwaltskanzleien, Möbelbranche, IT-Branche und Handwerksbranche
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Mittlerweile bekommt er 3 – 4 Bewerbungen pro Woche.
Alle offenen Stellen wurden besetzt (sogar eine unbesetzbare
Stelle (s. Video)). Außerdem ist ein völlig neues Teamgefühl entstanden und er hat mehr Zeit für die wichtigen Dinge
und die Freude am Unternehmersein ist wieder da.
Andreas Schmidt und sein Team in der Geschäftsführung (Dinis da Silva und Stephan Baatz) haben in der Vergangenheit viel Zeit und Geld in verpuffende Recruitingmaßnahmen investiert. Tausende Euros gingen an Stepstone und Indeed – ohne Ergebnis. Aufgrund der Unterbesetzung war das Unternehmen fast gezwungen, lukrative Aufträge abzulehnen.
Das Team Rammenzweig bekommt jetzt täglich 2 – 4 neue Bewerbungen und ist nicht mehr in der „Bittstellerposition“, sondern kann zwischen den besten Kandidaten wählen. Auch muss sich die Geschäftsführung um Andreas Schmidt keine Gedanken mehr darum machen, ob sie lukrative Aufträge annehmen kann. Ganz im Gegenteil, das Unternehmen ist wieder auf Expansionskurs und kann sich auf die Entwicklung des Unternehmens konzentrieren.
Bernhard Mayer hat es sehr frustriert, dass er jahrelang Stellenanzeigen geschaltet hat, ohne dass etwas passiert ist. Bewerber wurden nur halbherzig eingestellt und mussten oft wieder gekündigt werden, weil sie nicht gepasst haben.
Die schon vorhandenen Stärken und Alleinstellungsmerkale als Arbeitgeber wurden herausgearbeitet. Die Bedürfnisse der potentiellen Bewerber verstanden und nach außen so kommuniziert, dass cgrd sich vom Wettbewerb absetzt und die qualifizierten Mitarbeiter von einer Bewerbung überzeugt.
Ron Woydowski hat mit der PME-Methode® einen klaren Prozess entwickelt und konnte dadurch seit der Zusammenarbeit drei Fachkräfte einstellen. Außerdem ermöglicht ihm das System, weitere Stellen selbstständig zu besetzen. Ferner hat sich durch die Maßnahmen, die er im Rahmen der Zusammenarbeit angestoßen hat, das Betriebsklima messbar verbessert.
Mit einem permanenten Ansprechpartner, der dich nicht nur einen kleinen Teil des Weges begleitet, sondern den ganzen Weg, bekommst du mit der UNEQ Consulting GmbH die Unterstützung, die du brauchst, um dich im Bereich Personal vom Wettbewerb abzuheben. Von innen nach außen veränderst du mit uns gemeinsam dein Unternehmen und wirst zum attraktivsten Arbeitgeber und damit zum Mitarbeitermagneten deiner Region und Branche.
Mit einem permanenten Ansprechpartner, der dich nicht nur einen kleinen Teil des Weges begleitet, sondern den ganzen Weg, bekommst du mit der UNEQ Consulting GmbH die Unterstützung, die du brauchst, um dich im Bereich Personal vom Wettbewerb abzuheben. Von innen nach außen veränderst du mit uns gemeinsam dein Unternehmen und wirst zum attraktivsten Arbeitgeber und damit zum Mitarbeitermagneten deiner Region und Branche.
Unternehmer brauchen niemanden, der sie bauchpinselt, denn als Chef hat man niemanden, der einem sagt, was zu tun ist. Mit UNEQ bekommst du ungeschöntes und konstruktives Feedback, das dich weiter bringt.
Um Veränderungen in deinem Unternehmen zu erreichen, bringt es nichts, einen Coach zu engagieren, der deiner Truppe mal einheizt. Denn was passiert, wenn der Coach nicht da ist? Deshalb helfen wir dir dabei, wie du die richtigen Prozesse und Leadership-Praktiken anwendest, um deine Firma zu einem Mitarbeitermagneten zu machen.
UNEQ kommt aus dem Englischen und leitet sich aus dem Wort “unequaled” ab, was so viel bedeutet wie “unvergleichlich” oder “beispiellos”. Genau das ist unsere Mission. Dein Unternehmen beispiellos zu machen. Und zwar so, dass Mitarbeiter es lieben, zu dir zu kommen und vor allen Dingen, bei dir zu bleiben.