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Ohne Headhunter & Social-Media-Agenturen!

Die PME-Methode® ...

… macht dich zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Region und Branche.
Sie ist der Ansatz, um Mitarbeiter bestehender Unternehmen zu begeistern
und neue zu gewinnen. Erfahre auf dieser Seite, wie das geht.
Businessmann im grauen Anzug

Ohne Headhunter & Social-Media Agenturen!

Die PME-Methode® ...

… macht dich zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Region und Branche. Sie ist der Ansatz, um Mitarbeiter bestehender Unternehmen zu begeistern und neue zu gewinnen. Erfahre auf dieser Seite, wie das geht.
Vorgehen

Wie die PME-Methode® dein Unternehmen zum
attraktiven Arbeitgeber macht

Die PME-Methode® ist ein hundertfach erprobtes System aus mehreren Schritten, die genau aufeinander abgestimmt sind. Dabei wurde die Methode in den letzten vier Jahren immer wieder weiterentwickelt. Hier erfährst du, wie die Methode funktioniert.

Von innen nach außen

Während sich Headhunter und Social-Media-Agenturen isoliert auf die Außendarstellung konzentrieren, geht es bei der PME-Methode® zuerst darum, zu schauen, wie der Status quo ist. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern wahrgenommen und welche Stärken und Schwächen hat das Unternehmen? Das ist die Grundlage für alles Weitere.

Am Unternehmen arbeiten

In der PME-Methode® tun Unternehmer genau das, was sie eigentlich die ganze Zeit schon wollen. Sie arbeiten mit Profis AN ihrem Unternehmen, STATT IM Unternehmen gefangen zu sein. Mit unserem Team gehen wir gemeinsam die Veränderungen an, die nötig sind, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Dabei stärken wir mit unserer Arbeit das Wir-Gefühl der Firma, damit alle an einem Strang ziehen.

Die richtige Außendarstellung

Erst, wenn die vorherigen Punkte angegangen worden sind, arbeiten wir mit dir an deiner Außendarstellung. In der PME-Methode® entwickeln wir mit dir eine authentische Außendarstellung, mit der du dein Unternehmen vom Wettbewerb absetzt und dafür sorgst, dass die passenden Kandidaten von deinem Unternehmen angezogen werden.

Jetzt Erstgespräch buchen

Lasse dir von einem Experten zeigen, wie du die PME-Methode® in deinem Unternehmen implementierst

Du willst wissen, wie die PME-Methode® in deinem Unternehmen funktioniert? Dann nutze die Chance und trage dich für ein kostenloses Strategiegespäch ein. Völlig unverbindlich. In knapp 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, die auf dein Unternehmen zugeschnitten ist und beantworten dir all deine Fragen zur Methode. Damit wir deine Zeit sinnvoll nutzen, prüfen wir in einem kurzen Erstgespräch, ob ein Strategiegespräch Sinn ergibt und wir dir wirklich helfen können.

Was uns Unterscheidet

Wieso die PME-Methode® überlegen ist

Die PME-Methode® ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal gesamtheitlich betrachtet, kann nachhaltig erfolgreich sein. Deshalb gehen wir mit dir den ganzen Weg und nicht nur einen Teil des Weges und machen dich zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.

Ganzheitlicher Ansatz

Enge wöchentliche Betreuung

Tiefgründig und nachhaltig

Von Unternehmern für Unternehmer

das ist nichts für jeden

Was wir von dir erwarten

Damit die PME-Methode® für dich funktioniert, musst du ein paar Voraussetzungen mitbringen. Das Wichtigste ist, dass du wirklich etwas verändern willst und dass du bereit bist, dich selbst zu hinterfragen. Denn Probleme löst man nicht auf die gleiche Art, wie sie entstanden sind. Das ist es, was wir von dir erwarten:

Du bist bereit, als Unternehmer die PME-Methode® selbst mit umzusetzen.

Du hast 5-50 Mitarbeiter.

Du bist bereit, dich selbst zu hinterfragen.

Du bist bereit, Energie in Form von Zeit in das Projekt zu investieren.

Was uns Unterscheidet

Wieso die PME-Methode® überlegen ist

Die PME-Methode® ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal gesamtheitlich betrachtet, kann nachhaltig erfolgreich sein. Deshalb gehen wir mit dir den ganzen Weg und nicht nur einen Teil des Weges und machen dich zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.

Ganzheitlicher Ansatz

Enge wöchentliche Betreuung

Tiefgründig und nachhaltig

Von Unternehmern für Unternehmer

Das ist nichts für jeden

Was wir von dir erwarten

Damit die PME-Methode® für dich funktioniert, musst du ein paar Voraussetzungen mitbringen. Das Wichtigste ist, dass du wirklich etwas verändern willst und dass du bereit bist, dich selbst zu hinterfragen. Denn Probleme löst man nicht auf die gleiche Art, wie sie entstanden sind. Das ist es, was wir von dir erwarten:

Du bist bereit, als Unternehmer die PME-Methode® selbst mit umzusetzen.

Du hast 5-50 Mitarbeiter.

Du bist bereit, dich selbst zu hinterfragen.

Du bist bereit, Energie in Form von Zeit in das Projekt zu investieren.

Effiziente Problemlösung

Das bekommst du nur bei uns:

Du gehst mit uns das Problem an der Wurzel an. Wer in einem überhitzten Arbeitnehmermarkt die richtigen Mitarbeiter haben möchte, muss für zwei Dinge sorgen:


1. Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

2. Die Außendarstellung eines attraktiven Arbeitgebers zu haben.


Gemeinsam mit uns beschäftigst du dich in genau dieser Reihenfolge mit deinem Unternehmen. Genau das ist Arbeit AM statt IM Unternehmen. So setzt du dich vom Wettbewerb ab und gewinnst nachhaltig in überhitzten Arbeitnehmermärkten die richtigen Kandidaten. Du veränderst mit uns gemeinsam dein Unternehmen von innen nach außen. In unserer Zusammenarbeit beschäftigen wir uns mit Themen von denen die meisten Headhunter oder Social-Media-Agenturen nie etwas gehört haben. Für das, was du mit uns umsetzt, braucht es Tiefe und die haben die meisten Menschen nicht.


Der Lohn dafür ist von unschätzbarem Wert:

Wieder mehr Spaß an der Arbeit und dem eigenen Unternehmen.

Ein Team, das mit dir als Chef an einem Strang zieht.

Eine Firma, in der du dich als Chef nicht wie ein Außenseiter im eigenen Unternehmen fühlst.

Ein Team, das dir den Rücken frei hält, damit du dich um das kümmern kannst, was die Firma wirklich voranbringt.

ERWARTUNGEN

Das darfst du nicht von einer
Zusammenarbeit erwarten

Die PME-Methode® ist kein “Wie-bekomme-ich-Mitarbeiter-in-14-Tagen-Programm”. Es wäre unseriös, das zu versprechen und gleichzeitig anzukündigen, dass die Mitarbeiter auch Jahre bei dir bleiben.

Wir packen dein Problem an der Wurzel und begleiten dich über mehrere Monate zu deinem Ziel. Erfahrungsgemäß gewinnen Unternehmer je nach Größe, Ausgangssituation und Umsetzungsgeschwindigkeit in 3-9 Monaten die ersten Mitarbeiter durch die PME-Methode®. Mit Unternehmern, die einen Dienstleister erwarten, dem sie das Thema Mitarbeitergewinnung delegieren können, arbeiten wir nicht zusammen.

Wir arbeiten nur mit Unternehmern zusammen, die bereit sind, neben der Fassade auch das Innere des Hauses zu renovieren. Denn nur so erzielen Unternehmen in den 2020er Jahren nachhaltig Ergebnisse beim Gewinnen und Halten neuer Mitarbeiter. Der Markt hat sich geändert und die Lösungen müssen sich auch ändern.

INNOVATIV.
DIREKT.
AUTHENTISCH.

+ 0

Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern
gemacht

4,7/ 0
Kundenzufriedenheit beim unabhängigen Bewertungsportal Trustpilot
+ +
Bewerbungen pro Jahr generieren wir alleine für unser eigenes Unternehmen

Dein Weg zum
attraktivsten Arbeitgeber

1. Eintragung
für ein Erstgespräch

Du klickst auf den Button unter diesem Abschnitt und buchst dir direkt einen Termin für ein Erstgespräch.

2. Erstgespräch
für aktuelle Ist-Situation

Im Erstgespräch fragen wir alle Informationen ab, die wir brauchen, um eine individuelle, auf dich zugeschnittene Strategie zu entwickeln.

3. Dein individuell
zugeschnittenes
Strategiegespräch

Im Strategiegespräch zeigen wir dir auf, wie die PME-Methode® in deinem Markt und deiner Region umgesetzt werden würde und wie du es schaffst, dich als attraktivster Arbeitgeber zu positionieren.

51 % Herz - 49 % Verstand.

Geschäfte müssen sich gut anfühlen und nicht ausschließlich rational begründet sein.

Die besten Ergebnisse erzielen wir mit Menschen, die nicht nur einen Dienstleister suchen, sondern einen Partner, mit dem sie sich verstehen. Es ist uns wichtig, dass die Chemie passt. Für uns ist das im Zweifelsfall das Zünglein an der Waage.

FAQ

Häufig gestellte Fragen zur PME-Methode®

In hunderten von Strategieberatungen und Erstgesprächen haben uns Interessenten viele Fragen gestellt. Die häufigsten dieser Fragen beantworten wir hier:

Die PME-Methode ist kein starres Konstrukt, das bei jedem Unternehmen gleich abläuft. Das erprobte Vorgehen variiert je nach Ausgangssituation des Unternehmens und der Branche. Die Analyse wie genau am besten vorzugehen ist, ist bereits Teil der Methode und beginnt im kostenlosen Erst- und Strategiegespräch.
Die Frage nach dem Preis der PME-Methode® wird bereits im Erstgespräch beantwortet, da an dieser Stelle die Ausgangssituation deines Unternehmens genauer geklärt wird. Wir können dir aber versprechen, dass du weniger in die PME-Methode® investierst, als sie dir bringen wird. Versprochen.
Die PME-Methode® wurde bereits von über 200 Unternehmen durchlaufen. Auf den unabhängigen Plattformen Trustpilot und Google findest du zahlreiche Erfahrungsberichte. Bei uns musst du nicht die Katze im Sack kaufen, sondern du hast zudem die Möglichkeit, dich im Strategiegespräch von unserer Professionalität zu überzeugen. Als Unternehmer weißt du auch, dass der Erfolg einer internen Veränderung auch ganz massiv an der Umsetzung und damit an dir liegt. Was wir dir garantieren können, ist, dass wir immer für dich da sind und dich bei der Umsetzung unterstützen.
Dein Problem ist nicht, dass es zu wenig Fachkräfte für deinen Betrieb gibt, sondern, dass diese beim Wettbewerb arbeiten. Langfristig setzt sich in einem umkämpften Markt immer Qualität durch. Das bedeutet, es ist alternativlos, zu einem attraktiven Arbeitgeber zu werden. Was wir machen funktioniert. Schau dir nochmal unsere zahlreichen Referenzen an und überzeuge dich selbst.
Deine Mitarbeiter sind dein wichtigstes Gut. Ohne sie läuft nichts. Wer dem Thema Personal also nicht die nötige Priorität einräumt, kann und wird nicht genug tun, um sich für die kommenden Herausforderungen zu rüsten. Du darfst für echte Veränderungen bereit sein, ein wenig Zeit zu investieren. Für die Umsetzung der PME-Methode® solltest du über einen Zeitraum von ca. 8 Wochen wöchentlich 4-6 Stunden einplanen. Und wir versprechen dir, du wirst erkennen, dass diese Arbeit genau das ist, was du dir immer gewünscht hast: die Arbeit AM statt IM Unternehmen.
Nein. Schon vor dem Strategiegespräch schauen wir uns deine Ausgangssituation an. Mit Hilfe der Informationen aus dem kurzen Erstgespräch bereiten wir uns intensiv auf das Strategiespräch vor und analysieren, welcher Ansatz für dich am wirkungsvollsten ist. Diesen Ansatz bekommst du von uns im Strategiegespräch auch gezeigt. Wenn wir glauben, dir helfen zu können und die Chemie passt – und nur dann -, werden wir dir ein Angebot für eine weitere Zusammenarbeit machen. Und dann entscheidest du, ob du den Weg alleine oder mit uns zusammen gehen möchtest.
Jeder Kanal ist nur ein Trend. Und jeder Trend geht irgendwann vorbei. Während man als Unternehmen 2019 mit Social-Media-Recruiting noch ein Alleinstellungsmerkal hatte, ist man mittlerweile nur einer von vielen. Das, was nachhaltig funktioniert, ist eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie mit einer Mischung aus verschiedenen Kanälen. Mit der PME-Methode analysieren wir dein Unternehmen und wählen die Recruiting-Kanäle, die am besten zu deiner Region und Zielgruppe passen.
Die PME-Methode
Die Zeitenwende

Warum der Weg der
PME-Methode alternativlos ist

Die 2020er Jahre markieren eine Wende in der Personalwelt. Der Fachkräftemangel wird sich aufgrund der Demographie und der sich schnell wandelnden Welt in den nächsten Jahren weiter verschärfen.

Unternehmen werden alles versuchen, um neue Mitarbeiter zu bekommen. Eine Werbemaßnahme jagt schon jetzt die nächste. Aber irgendwann reagieren Konsumenten (Mitarbeiter) nicht mehr auf das sich ständig übertrumpfende (Personal-)Marketing. Und was passiert dann?

 


Dann werden sich die Arbeitgeber beim Kampf um die besten Mitarbeiter durchsetzen, die an sich gearbeitet haben und zu einem wirklich attraktiven Arbeitgeber geworden sind.
Während die breite Masse an Unternehmen Geld für Marketing verplempert und weiter händeringend nach Mitarbeitern sucht, wird es eine Gruppe mittelständischer Unternehmen geben, die sich eine Arbeitgebermarke aufgebaut haben.


Diese Unternehmen werden von bestehenden Mitarbeitern aktiv weiterempfohlen und versprühen darüber hinaus ein gewisses Flair und entwickeln so eine Sogwirkung auf Fachkräfte.

Und nicht nur das. Das gute Betriebsklima sorgt zudem für bessere Ergebnisse bei Kunden, eine bessere Profitabilität und schlussendlich zu mehr Möglichkeiten beim Werben neuer Mitarbeiter. Wer also nur kurzfristig denkt und glaubt, es braucht ein neues Marketing, um im Kampf um vernünftige Arbeitskräfte zu bestehen, der hat nicht verstanden, wohin sich der Markt in den nächsten Jahren entwickeln wird.


Tue dir und deinem Unternehmen einen Gefallen und verändere dein Unternehmen von innen nach außen. Werde mit deinem Unternehmen zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Region und Branche. Das ist der Weg der PME-Methode® und der einzige, der nachhaltig Ergebnisse bringen wird – dauerhaft.

Darum funktionieren die meisten Werbeanzeigen nicht
und wie du das für dich verhinderst.

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Play Video about Max Schmietendorf erklärt dir weshalb die meisten Werbeanzeigen nicht funktionieren und wie du das für dich verhinderst.
Tobias Zulauf zeigt Kollegin was am Computer
Das darfst du von uns erwarten

Ergebnis unseres Strategiegesprächs

Das Strategiegespräch zeigt dir Wege auf, wie du dich als Arbeitgeber für die nächsten Jahre richtig aufstellst, um der attraktivste Arbeitgeber deiner Region und Branche zu werden. Nicht mehr und nicht weniger. Zusammengefasst bedeutet das, du erfährst:

Das darfst du von uns erwarten

Ergebnis unseres Strategiegesprächs

Das Strategiegespräch zeigt dir Wege auf, wie du dich als Arbeitgeber für die nächsten Jahre richtig aufstellst, um der attraktivste Arbeitgeber deiner Region und Branche zu werden. Nicht mehr und nicht weniger. Zusammengefasst bedeutet das, du erfährst:

Tobias Zulauf zeigt Kollegin was am Computer
WAS BEDEUTET EIGENTLICH UNEQ?

Wir sorgen dafür, dass
du zum unvergleichlichen
Arbeitgeber wirst.

UNEQ kommt aus dem Englischen und leitet sich aus dem Wort “unequaled” ab, was so viel bedeutet wie “unvergleichlich” oder “beispiellos”. Genau das ist unsere Mission. Dein Unternehmen beispiellos zu machen. Und zwar so, dass Mitarbeiter es lieben, zu dir zu kommen und vor allen Dingen, bei dir zu bleiben.