Unternehmer-Persönlichkeit Report: Wie Chefs ihre Mitarbeiter heutzutage für sich gewinnen
Weil gute Mitarbeiterführung immer mit uns selbst beginnt: Erfahre wie du als Chef eine starke Persönlichkeit entwickelst und so aus Mitarbeitern echte Fans machst...
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Das Nummer #1 Führungsinstrument: Warum deine eigene Persönlichkeit heutzutage das wichtigste Führungsinstrument ist...
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Die große Geheimnis bei der Mitarbeiterführung: Wie du Schritt-für-Schritt eine starke und überzeugende Unternehmer-Persönlichkeit entwickelst...
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Die 3 wichtigsten Überzeugungen erfolgreicher Chefs: Welche Glaubenssätze dazu führen, dass im Team ein starkes Wir-Gefühl entsteht und alle an einem Strang ziehen...
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Die 5 größten Fehler bei der Mitarbeiterführung: Absolute No-Go's, die dich und deine Mitarbeiter unglücklich machen (und wie du es besser machen kannst)...
Das wirst du aus dem
Ratgeber mitnehmen
Das wichtigste Führungsinstrument in 2023 und was das für dich als Chef bedeutet
Deine eigene Unternehmer-Persönlichkeit entscheidet heutzutage über Erfolg oder Misserfolg bei der Mitarbeiterführung. Erfahre, was eine erfolgreiche Unternehmer-Persönlichkeit ausmacht und wie es der Nummer #1 Wettbewerbsvorteil für dein Unternehmen werden kann... (Seite 2)
Wie du als Chef zu einer starken und überzeugenden Persönlichkeit wirst
Folge einem bewährten Schritt-für-Schritt Plan, um deine Persönlichkeit als Chef neu zu definieren und diese dann auch täglich im Arbeitsalltag zu leben. Diese Arbeit an dir selbst wird die Ursache für über 95% aller Personal-Probleme lösen... (Seite 4)
Ein wissenschaftlicher Ansatz, der den Umgang mit deinen Mitarbeitern radikal verändert
Um Mitarbeiter erfolgreichen führen zu können, muss man sie zunächst richtig verstehen. Du erhältst eine wissenschaftlich basierte Führungsmethode, die nachweislich sowohl für ein besseres Betriebsklima und auch für höhere Produktivität und eine langfristige Mitarbeiterbindung sorgt... (Seite 9)
Welche drei Überzeugungen zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung und hoher Produktivität führen
Einige Überzeugungen sorgen für ein besseres Betriebsklima, höhere Effizienz und mehr Entlastung - andere haben den gegenteiligen Effekt. Erfahre welche Überzeugungen dir und deinen Mitarbeiter dienen und wie du diese Glaubenssätze tief in dir verankern kannst, um maximal von ihnen zu profitieren... (Seite 14)
Für wen dieser Ratgeber
geschrieben wurde
- Speziell für Geschäftsführer mit mindestens 10 Mitarbeitern.
- Für Geschäftsführer, die bereit sind an sich selbst und ihrer Persönlichkeit zu arbeiten.
- Für Geschäftsführer, die im Umgang mit ihren Mitarbeitern offen für neue Wege und bereit für Veränderungen sind.
- Für Geschäftsführer, für die das Thema Personal Chefsache ist.
- Für Geschäftsführer, die mit ihrem Unternehmen aus der Überlastung rauskommen wollen, Sorge vor unerwarteten Kündigungen haben oder sich erpressbar von ihren eigenen Mitarbeitern fühlen.
Was du vom Ratgeber erwarten kannst
Geschäftsführer ohne starke
Unternehmer-Persönlichkeit
- Mitarbeiter übernehmen keine Verantwortung und der Chef trägt für alles die alleinige Verantwortung
- Geringe Produktivität und kaum Identifikation mit dem Unternehmen
- Mitarbeiter, die denken, sie könnten sich alles erlauben
- Überlastung beim Chef und auch bei den Mitarbeitern
- Chefs können nicht mehr so durchgreifen, wie sie wollen.
- Chefs sind abhängig von ihren Mitarbeitern und fühlen sich manchmal schon erpressbar
- Ständige Sorge vor unerwarteten Kündigungen guter Mitarbeiter
- Finanziell zwar erfolgreich, aber beruflich nicht wirklich glücklich
Geschäftsführer mit starker Unternehmer-Persönlichkeit
- Chef hat seine Mitarbeiter emotional und menschlich für sich gewonnen
- Gutes Betriebsklima und alle ziehen an einem Strang
- Mitarbeiter, die sich mit deinem Unternehmen identifizieren
- Wirtschaftlich sicher aufgestellt und echte Planungssicherheit
- Schnelle und erfolgreiche Anpassung an äußere Marktveränderungen
- Hohe Produktivität und gleichzeitig Entlastung für Chefs und Mitarbeiter
- Ein Unternehmen, das auch ohne den Chef funktionieren kann
- Hohe Kundenzufriedenheit und sehr hoher Qualitätsstandard
- Langfristige Mitarbeiterbindung und sehr attraktiver Arbeitgeber
Über die Autoren:
Max Schmietendorf & Tobias Zulauf
(Gründer & Geschäftsführer UNEQ Consulting GmbH)
UNEQ Consulting ist für Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen ab 15 Mitarbeitern der Ansprechpartner, wenn es darum geht, als Unternehmer Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Bereits 2018 wurde das UNEQ-Konzept von den beiden Gründern Tobias Zulauf und Max Schmietendorf entwickelt und bis heute haben über 300+ Unternehmen in den Bereichen der Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung und Persönlichkeitsentwicklung von dieser Methode profitiert.
So bewerten uns andere Unternehmer
300+ Unternehmen vertrauen UNEQ bereits
Weitere Kunden-Rezensionen
Alle unsere Erwartungen wurden mehr als übertroffen. Es folgte eine intensive, aber erfolgreiche Zusammenarbeit mit grandiosen Ergebnissen, nicht nur bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern, sondern vor allem auch was das Wir-Gefühl im Team und das Miteinander betrifft.
Hervorragendes Konzept und bemerkenswerte Betreuung bei der Umsetzung. Durch euch haben wir eine neue Sicht-weise auf unser Unternehmen gewonnen und eine völlig andere Herangehensweise beim Recruiting. Zusätzlich hilft uns die neue Methode vor allem auch bei der Mitarbeiter-Führung und -Entwicklung.
Das UNEQ-Konzept begeistert uns sehr, da der Schwerpunkt dieser Methodik darauf abzielt, aus jedem Unternehmen einen besseren Arbeitgeber zu machen. Und obwohl wir erst seit 2 Monaten dabei sind, haben die Übungen und Maßnahmen in diesem Programm vieles zum Positiven verändert.
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