108 Ideen zur Mitarbeiterbindung:
Als SHK- & Elektro-Betrieb aus der Überlastung rauskommen
und zum Top Arbeitgeber in der Region werden
108 Ideen zur Mitarbeiterbindung:
Als SHK- & Elektro-Betrieb aus der Überlastung rauskommen
und zum Top Arbeitgeber in der Region werden
Vermeide hohe Fluktuationskosten, ständige Überlastung und Umsatz-Einbußen - und werde zum Nummer 1 Arbeitgeber in deiner Region
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Top 5 Gründe für Kündigungen in 2023: Wie du mögliche Kündigungen frühzeitig erkennst und verhindern kannst, bevor es zu spät ist.
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108 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Setze dich vom Wettbewerb ab und erschaffe ein Team in dem alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
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Schritt-für-Schritt Anleitung: Werde zum Top Arbeitgeber in deiner Region und sorge dafür, dass deine Mitarbeiter langfristig bei dir bleiben wollen
Das wirst du aus dem
Ratgeber mitnehmen
Die Top 5 Gründe für Kündigungen in 2023 & wie du sie vermeiden kannst
Um deine Mitarbeiter langfristig zu binden, musst du zunächst wissen, was sie zu einer Kündigung bewegen würde. Deswegen erfährst du die fünf häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter heutzutage kündigen und wie du unerwartete Kündigungen vermeiden kannst... (Seite 2)
108 Ideen zur Mitarbeiterbindung (die du heute noch anwenden kannst)
Du erfährst 108 Wege (praxiserprobt), um deine Mitarbeiter emotional ans Unternehmen zu binden und langfristig halten zu können. Viele Ideen kannst du heute noch umsetzen und so direkt in den nächsten Tagen von den positiven Auswirkungen auf deine Mitarbeiter profitieren... (Seite 4)
Dein Betrieb aus Mitarbeiter-Perspektive (schwarz-auf-weiß)
Eine vorgefertigte und anonyme Mitarbeiterumfrage sorgt für sofortige Klarheit über den aktuellen Status Quo im Betrieb. Du erkennst Chancen zur Verbesserung und siehst schwarz-auf-weiß, was deine Mitarbeiter stört und sie zukünftig dazu bewegen würde, zum Wettbewerb zu wechseln ...
Bonus: Schritt-für-Schritt-Anleitung, um zum Top-Arbeitgeber zu werden
Du erhältst einen Schritt-für-Schritt Plan, mit dem du dich vom Wettbewerb absetzen und zum Top-Arbeitgeber in deiner Region werden kannst. So bindest du nicht nur deine aktuellen Mitarbeiter, sondern ziehst immer wieder auch neue Mitarbeiter an... (Seite 7)
Für wen dieser Ratgeber
geschrieben wurde
- Speziell für Geschäftsführer von SHK- & Elektro-Betrieben mit 10 bis 150 Mitarbeitern.
- Für Geschäftsführer, die aktiv beim Thema „Personal“ involviert sind (nicht für Unternehmen mit einer eigenständigen Personalabteilung geeignet).
- Für Geschäftsführer, die mit ihrem Betrieb aus der Überlastung rauskommen wollen, Sorge vor unerwarteten Kündigungen haben oder sich erpressbar von ihren eigenen Mitarbeitern fühlen.
- Für Geschäftsführer, die im Umgang mit ihren Mitarbeitern offen für neue Wege und bereit für Veränderungen sind.
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Was du vom Ratgeber erwarten kannst
Unternehmen ohne
starke Mitarbeiterbindung
(vor dem Lesen des Ratgeber)
- Überlastung beim Chef und den Mitarbeitern
- Ständige Sorge vor unerwarteten Kündigungen guter Mitarbeiter
- Geringe Produktivität und kaum Identifikation mit dem Unternehmen
- Abhängigkeit und Erpressbarkeit von den eigenen Mitarbeitern
- Aufträge müssen abgelehnt oder in die Zukunft verschoben werden
Unternehmen mit
starker Mitarbeiterbindung
(nach dem Lesen des Ratgeber)
- Gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job identifizieren
- Wirtschaftlich sicher aufgestellt und echte Planungssicherheit
- Hohe Produktivität und gleichzeitig Entlastung für Chefs und Mitarbeiter
- Ein Unternehmen, das auch ohne den Chef funktionieren kann
- Hohe Kundenzufriedenheit und sehr hoher Qualitätsstandard
Über die Autoren:
Max Schmietendorf & Tobias Zulauf
(Gründer & Geschäftsführer UNEQ Consulting GmbH)
UNEQ Consulting ist für Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen mit 10-150 Mitarbeitern der Ansprechpartner, wenn es um die langfristige Bindung und die richtige Führung von Mitarbeitern geht.
Bereits 2018 wurde das UNEQ-Konzept von den beiden Gründern Tobias Zulauf und Max Schmietendorf entwickelt und bis heute haben über 300+ Unternehmen von der Methode profitiert.
So ist es UNEQ-Kunden möglich, ihre Fluktuationskosten nachweislich zu senken, aus der ständigen Überlastung zu entkommen und ein Team zu erschaffen, in dem alle zusammen an einem Strang ziehen, produktiv arbeiten und die Unternehmensziele gemeinsam als Einheit erreicht werden.
So bewerten uns andere Unternehmer
300+ Unternehmen vertrauen UNEQ bereits
Weitere Kunden-Rezensionen
Alle unsere Erwartungen wurden mehr als übertroffen. Es folgte eine intensive, aber erfolgreiche Zusammenarbeit mit grandiosen Ergebnissen, nicht nur bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern, sondern vor allem auch was das Wir-Gefühl im Team und das Miteinander betrifft.
Hervorragendes Konzept und bemerkenswerte Betreuung bei der Umsetzung. Durch euch haben wir eine neue Sicht-weise auf unser Unternehmen gewonnen und eine völlig andere Herangehensweise beim Recruiting. Zusätzlich hilft uns die neue Methode vor allem auch bei der Mitarbeiter-Führung und -Entwicklung.
Das UNEQ-Konzept begeistert uns sehr, da der Schwerpunkt dieser Methodik darauf abzielt, aus jedem Unternehmen einen besseren Arbeitgeber zu machen. Und obwohl wir erst seit 2 Monaten dabei sind, haben die Übungen und Maßnahmen in diesem Programm vieles zum Positiven verändert.
Vermeide durch eine langfristige Mitarbeiterbindung die ständige Überlastung und hohe Fluktuationskosten
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