108 bewährte Ideen, um dein Personal langfristig ans Unternehmen zu binden
- Die 5 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter in 2022/2023 kündigen und wie du unerwartete Kündigungen vermeiden kannst… (Seite 2)
- 108 bewährte Ideen, um deine Mitarbeiter emotional zu binden und langfristig im Unternehmen zu halten… (Seite 3)
- Bonus-Kapitel: Schritt-für-Schritt Plan, um dich als Arbeitgeber vom Wettbewerb abzusetzen und zum attraktivsten Arbeitgeber in deiner Region und Branche zu werden… (Seite 7)
Was du von diesem kostenlosen PDF-Report erwarten kannst
- Du erfährst, wie du dein Unternehmen aus der Sicht deiner Mitarbeiter analysierst, sodass du schwarz-auf-weiß sehen kannst, wo du mit deiner Firma gerade stehst.
- Du erhältst 108 bewährte Ideen, um dein Personal langfristig an dein Unternehmen zu binden (speziell für mittelständische Unternehmen ab 10+ Mitarbeitern).
- Du erhältst einen konkreten Schritt-für-Schritt Plan, um deine Favoriten aus den 108 Ideen schnell und einfach in dein Unternehmen zu implementieren.
- In einem Bonus-Kapitel erfährst du, wie du dich in 2023 aktiv vom Wettbewerb absetzen kannst (ohne deine Mitarbeiter mit Extra-Gehalt oder -Urlaub zu locken).
Für wen wurde dieser Report geschrieben...?
- Für Geschäftsführer eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens mit 10 bis 50 Mitarbeitern.
- Für Geschäftsführer, die aktiv beim Thema Personal involviert sind (nicht für große Unternehmen und Konzerne mit einer eigenständigen Personalabteilung geeignet).
- Für Geschäftsführer, die Sorge vor unerwarteten Kündigungen haben und sich erpressbar von ihren eigenen Mitarbeitern fühlen.
- Für Geschäftsführer, die im Umgang mit ihren Mitarbeitern offen für neue Wege und bereit für Veränderungen sind.
Langfristige Mitarbeiterbindung macht den entscheidenden Unterschied
Unternehmen ohne starke Mitarbeiterbindung
- Überlastung beim Chef und den Mitarbeitern
- Ständige Sorge vor unerwarteten Kündigungen guter Mitarbeiter
- Geringe Produktivität und kaum Identifikation mit dem Unternehmen
- Abhängigkeit und Erpressbarkeit von den eigenen Mitarbeitern
- Aufträge müssen abgelehnt oder in die Zukunft verschoben werden.
Unternehmen ohne starke Mitarbeiterbindung
- Gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job identifizieren
- Wirtschaftlich sicher aufgestellt und echte Planungssicherheit
- Hohe Produktivität und gleichzeitig Entlastung für Chefs und Mitarbeiter
- Ein Unternehmen, das auch ohne den Chef funktionieren kann
- Hohe Kundenzufriedenheit und sehr hoher Qualitätsstandard
Über UNEQ Consulting
Tobias Zulauf & Max Schmietendorf (Gründer und
Geschäftsführer der UNEQ Consulting GmbH)
UNEQ Consulting ist für Geschäftsführer von mittelständischen Unternehmen mit 10-50 Mitarbeitern der Ansprechpartner, wenn es um die langfristige Bindung und die richtige Führung der Mitarbeiter geht.
Bereits 2018 wurde das UNEQ-Konzept aufgrund hoher Nachfrage von den Gründern Tobias Zulauf und Max Schmietendorf entwickelt. Bis heute wurden durch diese Methode bei über 300+ Kunden die Personal-Probleme an der Wurzel gelöst und eine ganzheitliche Lösung für das gesamte Unternehmen entwickelt.
Während einer individuellen Zusammenarbeit werden die neusten Theorien aus Psychologie, Wissenschaft & Management mit der direkten Umsetzung in das eigene Unternemen kombiniert. Dadurch sind für unsere Kunden sowohl messbare Erfolge, als auch die schnelle Implementierung ins eigene Unternehmen gewährleistet.
So bewerten andere Unternehmer die Zusammenarbeit mit UNEQ Consulting
Weitere Kundenstimmen
Sebastian Schuppler
Geschäftsführer - Schuppler
Heizungsbau GmbH & Co. KG
Alle unsere Erwartungen wurden mehr als übertroffen. Es folgte eine intensive, aber erfolgreiche Zusammenarbeit mit grandiosen Ergebnissen, nicht nur bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern, sondern vor allem auch was das Wir-Gefühl im Team und das Miteinander betrifft.
Wolfgang Peters
Geschäftsführer - CFM Schiller GmbH
Hervorragendes Konzept und bemerkenswerte Betreuung bei der Umsetzung. Durch euch haben wir eine neue Sicht-weise auf unser Unternehmen gewonnen und eine völlig andere Herangehensweise beim Recruiting. Zusätzlich hilft uns die neue Methode vor allem auch bei der Mitarbeiter-Führung und -Entwicklung.
Martin Rieb
Geschäftsführer - Fischer GmbH
Das UNEQ-Konzept begeistert uns sehr, da der Schwerpunkt dieser Methodik darauf abzielt, aus jedem Unternehmen einen besseren Arbeitgeber zu machen. Und obwohl wir erst seit 2 Monaten dabei sind, haben die Übungen und Maßnahmen in diesem Programm vieles zum Positiven verändert.
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